Das Diversity-Reifegradmodell ist ein wissenschaftlich fundiertes und zugleich praxisnah entwickeltes Tool zur kostenfreien Selbsteinschätzung von Unternehmen. Es richtet sich insbesondere an kleine und mittlere Unternehmen, die Diversity Management in ihrer Personalarbeit stärken oder strategisch weiterentwickeln möchten.
Im Zentrum steht der Employee Lifecycle – von der Personalgewinnung über Entwicklung und Bindung bis hin zum Offboarding. Unternehmen haben die Möglichkeit, ihren aktuellen Stand realistisch einzuschätzen und individuell zu bestimmen, welche Bereiche für sie relevant sind. Dabei geht es nicht darum, in allen Kategorien die höchsten Werte zu erzielen, sondern eine Standortbestimmung vorzunehmen, die zur eigenen Organisationspraxis passt.
Das Tool liefert gezielte Anregungen für die Weiterentwicklung: Sie erhalten konkrete Impulse und Best-Practice-Beispiele, können sich bewusst von nicht relevanten Themen abgrenzen oder gezielt in anderen Bereichen nach Inspiration suchen.
Das Reifegradmodell basiert auf:
- 24 qualitativen Interviews mit DEI-Expert:innen aus KMU, Mittelstand und Konzernen
- Wissenschaftlicher Recherche und theoretischer Fundierung durch ein Projektteam der IU Internationalen Hochschule
- Analyse internationaler Standards und Modelle, u. a. DIN ISO 30415
- Empirischer Validierung in zwei Stufen: Interviews und Validierungsworkshops
Nutzung und Wirkung:
- Sie erhalten unmittelbar nach der Anwendung eine detaillierte Auswertung, die Sie herunterladen können
- Die Nutzung ist anonym; freiwillige Angaben (z. B. Branche, Bundesland) dienen ausschließlich der anonymisierten wissenschaftlichen Auswertung und Weiterentwicklung des Tools
- Das Diversity-Reifegradmodell unterstützt Sie dabei, mehr Klarheit über den Status quo Ihres Diversity Managements zu gewinnen und zeigt praxisnahe Wege auf, um Vielfalt wirksam und strategisch im Unternehmen zu verankern.
