Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Unternehmen die besten Bewerbenden nicht erreicht? Werden geeignete Fachkräfte von Ihren Stellenausschreibungen nicht angesprochen oder vielversprechende Talente im Auswahlprozess übersehen? Unbewusste Verzerrungen in der Personalauswahl führen oft dazu, dass nicht die besten, sondern die „naheliegendsten“ Bewerbenden eingestellt werden – mit langfristigen negativen Auswirkungen auf Produktivität und Teamdynamik.
Ein fairer Bewerbungsprozess schafft Chancengleichheit, fördert Vielfalt im Unternehmen und hilft, Potenziale gezielt zu nutzen.
In diesem Webimpuls erhalten Sie praxisorientierte Einblicke:
Typische Stolpersteine – Welche unbewussten Hürden erschweren faire Entscheidungen?
- Faire Auswahlverfahren – Welche Ansätze und Methoden sorgen für mehr Objektivität?
- Konkrete Umsetzung – Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um objektivere Bewerbungsprozesse zu etablieren?
Machen Sie den ersten Schritt in Richtung fairer Bewerbungsprozesse und profitieren Sie von mehr Vielfalt und stärkeren Teams.
