Konflikte können als Motor für Wachstum, Innovation und kulturellen Wandel in Unternehmen dienen. Dieses Live-Online-Seminar vermittelt, wie Konflikte konstruktiv genutzt und als Teil eines offenen Dialogs in die Unternehmenskultur integriert werden können.
Inhalte des Seminars:
- Strategien zur Förderung einer offenen Konfliktkultur, in der Perspektiven ohne Angst vor Ablehnung geteilt werden können
- Inspirierende Praxisbeispiele für die erfolgreiche Nutzung von Konflikten als Treiber für Innovation
- Methoden zur Integration von Emotionen, Werten und Bedürfnissen in die Konfliktlösung, basierend auf dem Harvard-Modell
Ziele des Seminars:
- Teilnehmende lernen, Konfliktlösungsstrategien zur Stärkung von Teamdynamik und Zusammenarbeit zu entwickeln
- Sie erfahren, wie Konflikte als kreative Ressource genutzt und nachhaltige Lösungen gestaltet werden können
- Praktische Ansätze zur Umsetzung einer innovativen Konfliktkultur im Unternehmen
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Teamverantwortliche und alle, die Konflikte als Entwicklungschancen begreifen und die Zusammenarbeit im Team nachhaltig verbessern möchten.
